超龄工伤有没有一次性就业补助金

关于超龄劳动者能否享有一次性就业补助金，在工伤相关法律规定中存在争议，具体情况如下：
1.已享受养老待遇的超龄劳动者：当超龄劳动者达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系就从劳动关系转变为劳务关系。
这是因为享受养老待遇后，其在社会保障体系中的角色发生了变化。
在这种情况下，超龄劳动者通常无法享受一次性就业补助金。
2.未享受养老待遇的超龄劳动者：若超龄劳动者超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或者未领取退休金，且仍在原用人单位继续工作。
此时发生工伤，一般可参照劳动关系来处理，超龄劳动者有权主张一次性就业补助金。
需要强调的是，具体的判定还需结合当地的法律法规以及实际案件综合分析，不同地区在这方面的规定可能会有所不同。

案情回顾:

小朱超过法定退休年龄，在小李的公司工作时受伤。小朱已享受养老保险待遇，主张一次性就业补助金遭拒；小静同样超龄但未享受养老待遇，在小胡公司工伤后也主张该补助金，公司也不同意，争议由此产生。

案情分析:

1、小朱已享受养老待遇，其与小李公司的关系从劳动关系转变为劳务关系。按照相关规定，这种情况下小朱通常无法享受一次性就业补助金，公司拒绝是合理的。
2、小静虽超龄但未享受养老待遇，仍在小胡公司工作，工伤时可参照劳动关系处理，小静有权主张一次性就业补助金，小胡公司拒绝缺乏法律依据。