临时工雇佣骨折了怎么赔付

临时工在雇佣过程中骨折，相关处理需明确以下要点：
1.确定关系与责任方：
首先要确定雇佣关系及责任归属。
若责任在用人单位，需按《工伤保险条例》赔付。
2.用人单位责任赔付内容：
医疗费：按实际花费报销。
停工留薪期工资：维持原工资福利待遇不变。
生活护理费：比如生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超12个月。
3.劳务关系处理：若双方是劳务关系，则根据双方过错分担责任。
赔偿项目有医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额要依据伤残等级等因素确定。
4.证据收集：临时工应及时收集相关证据，像就医记录、证人证言等，这样能更好地维护自身合法权益，确保得到合理赔偿。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的用人单位工作时骨折。争议点在于双方是雇佣关系还是劳务关系，以及相应的责任承担和赔偿问题。小朱就医后，要求小李单位赔偿，小李单位认为责任界定不明，不愿按小朱要求赔付。

案情分析:

1、需明确小朱与小李单位的关系，若为雇佣关系且责任在单位，应按《工伤保险条例》赔付，包括医疗费按实际报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。
2、若为劳务关系，则根据双方过错分担责任，赔偿项目有医疗费、护理费等，具体数额依伤残等级等确定。
3、小朱应及时收集就医记录、证人证言等证据，维护自身权益。