工伤保险猝死赔偿多少

工伤保险中，职工因猝死的赔偿包含多个方面，主要有丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。
1.丧葬补助金：它是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，具体标准为6个月的该平均工资。
例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.一次性工亡补助金：其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
实际赔偿数额要依据具体的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据来确定。
3.供养亲属抚恤金：这部分是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
需要注意的是，具体的赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等实际数据来精确计算。
而且，不同地区的具体赔偿标准可能会因当地政策等因素而有所差异。

案情回顾:

小朱在工作期间突然猝死。其家属要求单位按照工伤保险给予赔偿，争议点在于供养亲属抚恤金的认定标准，单位认为小朱部分亲属有劳动能力不应领取，家属则认为应按规定领取。

案情分析:

1、丧葬补助金方面，应按照统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，单位需按此标准支付相应金额给小朱家属。
2、一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，单位应依据具体数据支付该笔费用。
3、供养亲属抚恤金，应发给由小朱生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，需准确认定亲属情况后按职工本人工资一定比例发放。