山东工伤工资怎么算

在山东，工伤工资的计算有明确规定，具体如下：
一、停工留薪期内工资待遇职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如，职工日常有基本工资、绩效奖金、各类补贴等，停工留薪期间这些待遇都不会改变。
二、停工留薪期时长停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期无法正常工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
三、评定伤残等级后的待遇工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，某职工月工资5000元，停工留薪期8个月，单位每月就应支付5000元，总计需支付40000元工伤工资。

案情回顾:

小朱在山东某工厂工作时受伤，停工留薪。单位起初按原工资福利待遇支付，但后期认为绩效奖金和补贴不应发放，双方产生争议。小朱伤情较重，申请延长停工留薪期，单位也不同意。停工留薪期满后小朱还需治疗，单位又拒付相关费用。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱的基本工资、绩效奖金、各类补贴等在停工留薪期间都应正常发放，单位不能随意扣除。
2、伤情严重的，经鉴定可延长停工留薪期，小朱申请延长符合规定，单位应在确认后给予支持。
3、停工留薪期满仍需治疗的，小朱应继续享受工伤医疗待遇，单位拒付是不合理的。