在工地上受伤脚骨折怎样赔偿

在处理工伤赔偿相关事宜时，可按以下步骤进行：
1.确定用人单位及责任主体：明确与伤者的关系至关重要。
若为雇佣关系，那么赔偿责任由雇主来承担；
若属于劳动关系，则由用人单位负责赔偿。
这是后续流程的基础，关系到赔偿责任的具体归属。
2.及时进行工伤认定：单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
这一步是确定工伤性质的关键环节。
3.开展劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会依据受伤的具体程度等多方面因素进行鉴定，从而确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4.明确赔偿项目及数额：赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
具体赔偿数额要根据伤残等级等多种因素来确定。
5.注意特殊情况：若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用均需由用人单位支付。
总之，要严格按照规定，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法主张赔偿权利。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作时受伤，双方对是雇佣关系还是劳动关系存在争议。小李未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请。劳动能力鉴定后确定伤残等级，在赔偿项目及数额上双方又起争执，且小李工厂未缴纳工伤保险。

案情分析:

1、关于关系认定，若为雇佣关系，赔偿责任归雇主小李；若为劳动关系，则由工厂承担赔偿责任，这需依据实际证据判定。
2、小李未按时申请工伤认定，小朱在规定时间内自行申请符合规定。
3、劳动能力鉴定确定的伤残等级是赔偿依据，应严格按标准执行。
4、赔偿项目及数额应依法确定，工厂未缴保险，费用需工厂支付。