申请脚趾骨折工伤赔偿的期限是多少

1.申请脚趾骨折工伤赔偿分阶段确定期限，超法定时效可能丧失胜诉权。
2.第一阶段是工伤认定申请期限，用人单位要在事故伤害发生起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生起1年内直接申请。
3.第二阶段是劳动能力鉴定及赔偿请求期限，工伤认定后伤情稳定可申请劳动能力鉴定。鉴定结论出具后，若和用人单位就赔偿事宜有争议，需在劳动争议发生起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书起15日内向人民法院提起诉讼。
4.解决措施和建议：用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免逾期。工伤职工及相关人员要密切关注期限，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。遇到问题可咨询专业法律人士，以保障自身权益。

1.申请脚趾骨折工伤赔偿期限分两个阶段。首先是工伤认定申请期限，单位要在事故发生后30天内，向统筹地区社保部门提出申请。要是单位没按时申请，受伤职工、家属或工会组织能在事故发生1年内直接申请。
2.接着是劳动能力鉴定及赔偿请求期限。工伤认定后，伤情稳定就能申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，若和单位在赔偿上有争议，要在争议发生1年内向劳动仲裁委申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。这些期限是法定的，超期可能无法胜诉。

法律分析：
（1）工伤认定申请期限有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是其应尽义务。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（2）劳动能力鉴定及赔偿请求期限也有要求。工伤认定后，伤情稳定便可申请劳动能力鉴定。鉴定结论出具后，若与用人单位就赔偿事宜有争议，需在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，要在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
提醒：法定时效很重要，超过时效可能丧失胜诉权，一定要严格按照期限要求申请和维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定。
（三）工伤认定后，等伤情稳定就申请劳动能力鉴定。
（四）鉴定结论出来后，若和用人单位有赔偿争议，在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
申请脚趾骨折工伤赔偿分两阶段确定期限，工伤认定申请用人单位应在30日内提出，未申请的职工等可在1年内提出；劳动能力鉴定伤情稳定可申请，赔偿争议需在1年内申请仲裁，对仲裁不服15日内向法院起诉，超时效可能失胜诉权。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿申请期限有明确要求。第一阶段的工伤认定申请，让用人单位在30日内申请是为了及时保障职工权益和便于调查事故情况。若用人单位未履行，职工等在1年内申请能弥补这一漏洞。第二阶段的劳动能力鉴定和赔偿请求期限设置，是为了让职工及时确定伤残情况并合理解决赔偿争议。在法定时效内主张权利，能通过合法途径保障自身权益。如果超过这些法定时效，可能会因为丧失胜诉权而无法获得应有的赔偿。若在申请脚趾骨折工伤赔偿过程中遇到问题或对期限把握不准，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。