上海工伤九级按照什么标准来恢复工资

上海工伤九级相关待遇情况如下：
1.恢复工资计算：
通常按照受伤前12个月的平均工资来计算。
比如，某职工受伤前12个月工资分别为不同数额，将这12个月工资相加后除以12，得出的平均数就是恢复工资的计算依据。
若平均工资难以确定，那就以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
2.一次性伤残补助金：
工伤职工依法享受一次性伤残补助金，九级为9个月的本人工资。
例如，职工本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元。
3.其他补助金：
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体金额需根据当地相关标准及本人工资等情况确定，各地会结合实际经济水平等因素制定具体数额。

案情回顾:

小朱在上海工作时受伤，被认定为工伤九级。其受伤前工资记录不全，平均工资难以确定，与单位就恢复工资计算基数产生争议。且小朱想解除劳动合同，对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体金额，和单位也未达成一致。

案情分析:

1、关于恢复工资计算，因小朱受伤前平均工资难以确定，按照规定应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算其恢复工资。
2、一次性伤残补助金方面，应按照9个月的本人工资标准支付给小朱，若本人工资能通过其他合理方式确定，则按此计算。
3、对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应依据上海市人民政府规定的具体标准，结合小朱本人工资等情况确定金额。