上海工伤九级按照什么标准来恢复工资

上海工伤九级的恢复工资计算方法如下：
1.一般按受伤前12个月的平均工资算。要是这个平均工资不好确定，那就以统筹地区上年度职工月平均工资作为基数来计算。
2.工伤职工能依法享受一次性伤残补助金，九级对应的是9个月的本人工资。
另外，在劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的情况下：
3.用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
具体能拿到多少钱，得根据当地的相关标准，还有本人工资等实际情况来确定。总之，工伤九级职工的相关待遇有明确规定，各项费用的计算都有相应依据，职工可据此维护自身合法权益。

关于上海工伤九级的相关待遇，给大家说一下：
1.恢复工资的计算：一般是按照受伤前12个月的平均工资来算。要是这个平均工资不好确定的话，那就以统筹地区上年度职工月平均工资作为基数来计算。
2.一次性伤残补助金：工伤职工依法能享受这个补助金，九级的标准是9个月的本人工资。
3.其他补助金：如果劳动合同期满终止了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，那么用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.补助金标准：这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。具体能拿到多少金额，得根据当地相关标准以及本人工资等实际情况来确定。

上海工伤九级相关待遇情况如下：
1.恢复工资计算：
通常按照受伤前12个月的平均工资来计算。比如，某职工受伤前12个月工资分别为不同数额，将这12个月工资相加后除以12，得出的平均数就是恢复工资的计算依据。若平均工资难以确定，那就以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
2.一次性伤残补助金：
工伤职工依法享受一次性伤残补助金，九级为9个月的本人工资。例如，职工本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元。
3.其他补助金：
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体金额需根据当地相关标准及本人工资等情况确定，各地会结合实际经济水平等因素制定具体数额。

上海工伤九级的恢复工资计算方法如下：
1.一般是按照受伤前12个月的平均工资来算。要是这个平均工资不好确定，那就以统筹地区上年度职工月平均工资作为基数进行计算。
2.工伤职工能依法享受一次性伤残补助金，九级对应的是9个月的本人工资。
另外，在两种情况下，用人单位要支付相关补助金：
一是劳动合同期满终止；
二是职工本人提出解除劳动合同。此时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
具体的金额，得根据当地相关标准以及本人工资等实际情况来确定。