工伤补贴是按工资比例赔吗

工伤补贴的赔付并非单纯按工资比例来确定，而是涉及多个方面，具体情况需具体分析。
1.赔偿项目多样：工伤赔偿包含诸多项目，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
2.医疗费赔付：医疗费是按实际发生的金额进行赔付的，即实际花费多少就赔偿多少。
3.停工留薪期工资：一般按照职工受伤前的月工资标准支付。
例如，职工受伤前月工资5000元，停工留薪期工资就按5000元标准发放。
4.伤残津贴标准：
一级至四级伤残，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作；
难以安排的，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
5.七至十级伤残待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
各地具体赔付比例可能有所不同。
总之，工伤补贴赔付要依据不同赔偿项目和实际情况计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤补贴赔付问题。单位认为应单纯按工资比例赔付，小朱则主张应按相关具体规定赔付，双方产生争议，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个赔偿项目的计算标准。

案情分析:

1、关于医疗费赔付，应按实际发生金额赔偿，如小朱实际花费的医疗费用，单位需足额赔付。
2、停工留薪期工资需按小朱受伤前月工资标准支付，不能随意降低标准。
3、伤残津贴方面，需根据小朱的伤残等级，按照对应标准，如一级至四级按本人工资90%至75%等比例支付。
4、若小朱为七至十级伤残，合同期满或本人提出解除合同，工伤保险基金和用人单位应分别支付相应补助金，具体比例按当地规定执行。