突发疾病单位如何赔偿

1.视同工伤的情况及赔偿：
在工作时间和工作岗位上，如果员工突发疾病，并且不幸死亡，或者在48小时之内经过全力抢救但最终还是死亡的，这种情况会被视同工伤。
单位需要按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿。
赔偿内容比较细致，其中包括丧葬补助金，用于安排员工的丧葬事宜；
供养亲属抚恤金，给依靠员工生活的亲属提供一定经济支持；
还有一次性工亡补助金等。
2.未达严重后果的处理：
要是员工只是突发疾病，没有出现上述严重后果，一般来说单位不需要进行赔偿。
不过，从人性化角度出发，单位应当给予一定的人道关怀和医疗救助。
比如，单位可以依据自身制定的规章制度，给予员工病假工资等福利，让员工在养病期间能有基本的生活保障。
3.赔偿标准及责任承担：
具体的赔偿标准和方式，要根据《工伤保险条例》等相关法律法规，同时结合单位的实际情况来确定。
如果单位没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就得由单位来承担。

案情回顾:

小许在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救49小时后不幸死亡。小许家属认为应视同工伤要求单位赔偿，单位则认为超过48小时死亡不属于视同工伤情形，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。小许抢救超过48小时死亡，从法律条文严格解读，不符合视同工伤的条件。
2、由于小许情况不属于视同工伤，单位无需按照《工伤保险条例》规定进行工伤赔偿，但从人性化角度，可给予一定人道关怀和医疗救助，比如依据单位规章制度给予相应福利。若单位未缴纳工伤保险，此次也不涉及相应赔偿责任承担问题。