工地轻微骨折怎么赔偿的

关于骨折赔偿问题，有以下要点：
1.明确责任主体：若骨折是用人单位过错造成的，赔偿责任由用人单位承担；
要是因第三人侵权引发骨折，用人单位需先行赔偿，之后可向第三人追偿。
比如，若单位未提供安全的工作环境致员工骨折，单位担责；
若因他人违规操作器械致员工骨折，单位赔后可追偿。
2.赔偿项目明细：包含医疗费、护理费、交通费等治疗康复合理费用及误工减少收入。
如伤者住院，产生的住院伙食补助费也在赔偿范围内。
3.费用确定方式：医疗费依医疗机构收款凭证，结合病历等确定；
护理费按护理人员收入、人数和期限定；
误工费根据受害人误工时间与收入状况算。
4.伤残赔偿及维权：构成伤残的，要赔偿残疾赔偿金等。
具体赔偿金额按实际算。
一般先协商，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小郑在单位工作时骨折。小郑认为是单位未提供安全工作环境导致，要求单位承担赔偿责任；单位则称是第三人小李违规操作器械所致，自己先行赔偿后会向小李追偿，双方就赔偿责任主体产生争议。

案情分析:

1、若经调查，确是单位未提供安全工作环境致小郑骨折，那么依据规定，赔偿责任应由单位承担。
2、若查明是小李违规操作器械引发小郑骨折，单位需先行对小郑进行赔偿，之后可向小李追偿相关费用。
3、赔偿项目应包含医疗费、护理费等合理费用，费用确定需按相应规定执行。
4、若小郑构成伤残，单位还应赔偿残疾赔偿金等。若协商不成，小郑可申请劳动仲裁或起诉维权。