工地轻微骨折工伤怎么赔偿的

1.工伤认定流程：确定工伤认定是关键的第一步。
当事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如员工在工作中受伤，单位要及时按此规定操作。
若用人单位未按要求申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这关系到后续赔偿标准。
3.赔偿项目与数额：赔偿项目众多，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
具体赔偿数额会根据伤残等级、工资水平等因素确定，不同等级赔偿差别较大。
4.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那全部工伤赔偿费用都得由用人单位支付。
总之，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤，单位未在30日内按规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何的近亲属准备在1年内直接申请工伤认定，单位却称伤情不重不算工伤，双方产生争议。认定工伤后进行劳动能力鉴定，单位因未缴工伤保险，对赔偿责任存异议。

案情分析:

1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，违反相关规定。小何近亲属在1年内有权直接申请，单位以伤情不重为由否定工伤认定缺乏依据。
2、经认定为工伤后应进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键步骤。
3、赔偿项目与数额应根据伤残等级、工资水平等确定。
4、单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤赔偿费用。