老板让签工伤自己负责协议有效吗

这种所谓“工伤自己负责”的协议，在实际中通常是没有法律效力的。
具体来说，有以下几点原因：
①依据《工伤保险条例》的明确规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的法定义务。
当员工因工作方面的原因而受伤时，单位必须承担起相应的责任。
这是保障员工权益的重要法律要求，也是维护劳动关系稳定的基础。
②该协议明显违反了法律规定，其本质属于免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。
从法律角度看，这样的条款是无效的，不能产生法律效力。
③即使存在这样的协议，若员工在工作过程中不幸受伤，依然可以依照法律规定申请工伤认定，并要求单位承担相应的赔偿责任。
④要是单位以这份协议为借口，拒绝给予员工应有的赔偿，员工完全可以通过劳动仲裁等合法的法律途径，来维护自身的正当权益。
总之，这种协议无法对抗法律规定，更不能免除单位应承担的法定责任。

案情回顾:

小郑在小李的公司上班，入职时公司要求签“工伤自己负责”协议。后小郑工作时受伤，小李以协议为由拒绝赔偿，小郑认为协议无效，要求公司担责，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，用人单位有为员工缴纳工伤保险义务，员工因工受伤单位应担责，小李公司不能以协议逃避责任。
2、此协议违反法律规定，属免除单位法定责任、排除劳动者权利条款，是无效的。
3、小郑可依法申请工伤认定，要求公司承担赔偿责任。
4、若公司拒绝赔偿，小郑可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。