老板让签工伤自己负责协议有效吗

这种协议一般是没效力的。
具体来说：
1.按照《工伤保险条例》，单位得给员工交工伤保险。要是员工因为工作受伤了，单位就得担起相应责任。
2.这种协议违反了法律规定，属于那种免除用人单位法定责任、把劳动者权利给排除掉的条款，所以是无效的。
3.要是员工在工作的时候受伤了，还是能够依法去申请工伤认定，让单位承担相应的赔偿责任。
4.如果单位拿这个协议当借口，拒绝给员工赔偿，那员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总而言之，这种让工伤由员工自己负责的协议，是没法跟法律规定对着干的，也免除不了单位该承担的法定责任。

这种所谓“工伤自己负责”的协议，其实通常是没效的。
具体来说：
1.按照《工伤保险条例》的要求，单位得给员工交工伤保险。要是员工因为工作受伤了，单位就得担起相应的责任。
2.这种协议明显违反法律规定，属于那种想免除单位法定责任、还把劳动者权利给排除掉的条款，所以肯定是无效的。
3.哪怕有这样的协议，员工要是在工作中受伤了，照样能依法去申请工伤认定，让单位承担该承担的赔偿责任。
4.要是单位拿这个协议当借口，不肯赔偿，那员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，这种协议是没法跟法律规定对着干的，也别想免除单位的法定责任。

这种所谓“工伤自己负责”的协议，在实际中通常是没有法律效力的。
具体来说，有以下几点原因：
①依据《工伤保险条例》的明确规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的法定义务。当员工因工作方面的原因而受伤时，单位必须承担起相应的责任。这是保障员工权益的重要法律要求，也是维护劳动关系稳定的基础。
②该协议明显违反了法律规定，其本质属于免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。从法律角度看，这样的条款是无效的，不能产生法律效力。
③即使存在这样的协议，若员工在工作过程中不幸受伤，依然可以依照法律规定申请工伤认定，并要求单位承担相应的赔偿责任。
④要是单位以这份协议为借口，拒绝给予员工应有的赔偿，员工完全可以通过劳动仲裁等合法的法律途径，来维护自身的正当权益。
总之，这种协议无法对抗法律规定，更不能免除单位应承担的法定责任。

这种协议一般是没效力的。
具体来说：
1.按照《工伤保险条例》的规定，单位得给员工缴纳工伤保险。要是员工因为工作原因受伤了，单位就得承担相应的责任。
2.这种协议违反了法律规定，属于那种免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，所以是无效的。
3.要是员工在工作的时候受伤了，还是能够按照法律规定去申请工伤认定，要求单位承担相应的赔偿责任。
4.要是单位拿这个协议当理由，拒绝给员工赔偿，那员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，这种让工伤由员工自己负责的协议，是没办法和法律规定对抗的，也不能免除单位应该承担的法定责任。