浙江金华工伤九级伤残赔偿多少钱

工伤赔偿涉及多个方面，具体内容如下：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定。
不同地区根据自身经济发展等情况制定具体标准。
3.一次性伤残就业补助金：同样由统筹地区人民政府规定。
具体赔偿金额需结合本人工资及当地相关标准计算。
除此之外，还可能产生其他费用，如医疗费，按实际治疗支出计算；
停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变；
护理费，根据护理级别和时长确定等。
各项费用的计算标准和具体金额较为复杂，建议及时向当地劳动保障行政部门咨询，或者委托专业律师处理，从而保障自身能获得准确的赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。其前12个月平均月缴费工资为6000元。小朱主张一次性伤残补助金应按此工资标准计算为54000元，但公司认为应按较低的基本工资计算。同时，双方对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额也存在争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，根据规定应按工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，小朱主张按6000元计算符合规定，公司按基本工资计算无法律依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需按统筹地区人民政府规定执行，双方应依据当地具体标准确定金额。