员工刚入职还没交社保就发生工伤怎么办

1.工伤认定申请时间：用人单位需在事故发生之日起30日内，积极为员工申请工伤认定。
这是保障员工权益的重要环节。
若因各种原因逾期未申请，员工本人、近亲属或者工会组织可在1年内提出申请，以确保工伤认定程序能正常进行。
2.社保与工伤待遇关系：即便员工未缴纳社保，也不会影响工伤认定以及后续工伤待遇的享受。
工伤认定主要依据事故的实际情况和相关规定，而非社保缴纳情况。
3.用人单位赔偿责任：用人单位要承担工伤赔偿责任，具体包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
这些费用是对员工因工伤所受损失的合理补偿。
4.未缴保险的处理方式：若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还相应款项。
5.避免纠纷措施：为避免后续产生纠纷，用人单位应尽快协助员工完成工伤认定程序，并妥善处理工伤赔偿事宜，保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位因疏忽未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请，单位称其未缴社保拒绝承担责任，且不愿支付工伤待遇费用，双方产生争议。

案情分析:

1、单位未在30日内申请工伤认定，小朱本人有权在1年内申请，程序合法合规。
2、虽小朱未缴纳社保，但不影响工伤认定及待遇享受，工伤认定依据事故实际情况。
3、单位应承担工伤赔偿责任，包括医疗费等多项费用，这是对员工损失的合理补偿。
4、单位未缴保险，发生工伤应由单位支付待遇，拒绝支付时工伤保险基金先行支付后单位需偿还。
5、单位应协助小朱完成认定程序并妥善处理赔偿事宜，避免纠纷。