十级工伤工作单位怎么赔偿的

十级工伤时，单位需要对职工进行相应赔偿，具体赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：数额为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需特别注意工资计算标准。
若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这样能确保赔偿计算的合理性和公平性。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。单位需对其赔偿，但在一次性伤残补助金计算上存在争议，小朱前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，单位按实际工资计算，小朱认为应按统筹地区职工平均工资60%算。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照规定，若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。小朱情况符合此规定，单位按实际工资计算有误。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若小朱后续提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位应分别按规定支付相应补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。