雇的工人从梯子掉下来摔了农村人怎么办

在处理工人受伤事件时，雇主需遵循一系列步骤：
1.确认劳动关系：明确雇主与工人之间是否存在劳动关系至关重要。
若存在劳动关系，依据相关法律规定，雇主一般要对工人在工作期间所受伤害承担责任。
2.送医并保留资料：第一时间送工人前往医院治疗，同时务必妥善保留所有就医相关资料，包括病历、诊断证明以及费用清单等。
这些资料在后续处理赔偿等事宜时极为关键。
3.报告事故情况：及时向当地劳动保障行政部门报告事故详情，让相关部门了解事件经过。
4.协商赔偿事宜：根据工人受伤程度、治疗费用等因素，与工人协商赔偿问题，争取达成赔偿协议。
若协商无果，工人可能会向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
5.借助保险理赔：若雇主购买了雇主责任险等保险，可通过保险途径理赔，减轻自身赔偿责任。
雇主应积极应对，依法担责，避免法律纠纷。

案情回顾:

小朱雇佣小李做工，小李在工作时受伤。小朱起初否认与小李存在劳动关系，拒绝担责。送医后，小朱未妥善保留就医资料。且未向劳动保障部门报告，之后双方就赔偿事宜协商不成，小朱又未借助保险理赔。

案情分析:

1、小朱否认劳动关系做法错误，小李在工作时间、工作场所因工作受伤，双方存在劳动关系，小朱应担责。
2、未保留就医资料不利于后续赔偿处理，相关资料是确定赔偿金额等的重要依据。
3、不报告事故情况违反规定，可能导致后续处理受阻。
4、协商不成时，小李有权申请仲裁。
5、小朱未借助保险理赔，无法减轻自身赔偿责任。