农村雇的工人从梯子掉下来摔了咋办

在提供劳务者受害责任纠纷中，雇主一般要承担相应赔偿责任，不过若工人自身因未按规范操作、疏忽大意等存在过错，可减轻雇主赔偿责任。

针对这种情况，有以下措施和建议：
1. 及时送伤者就医，并妥善保护好所有相关医疗费用凭证，这是后面处理纠纷的重要依据。
2. 主动与伤者友好协商赔偿事宜，在协商过程中明确双方责任比重，争取和平解决纠纷。
3. 若协商未能达成一致，伤者可能会向法院起诉。此时雇主应积极应诉，收集并向法庭提供能证明自身已尽合理安全保障义务、伤者存在过错等相关证据，让法院依法公平判定赔偿责任 。通过这些方式，能更好地处理提供劳务者受害责任纠纷，维护自身合法权益。  

法律分析：
1. 提供劳务者受害责任纠纷中，雇主承担赔偿责任是一般原则，这是基于雇佣关系中雇主对雇员工作的指挥、监督等权利义务关系确定的。
  
2. 工人自身过错可减轻雇主赔偿责任，这体现了过错相抵原则，目的是合理分配责任，促使各方都尽到应有的注意义务。

3. 明确赔偿项目旨在保障受害者权益，使受害者因伤害遭受的物质损失能得到合理填补。

4. 积极送医和保护凭证是雇主应尽的基本义务，友好协商责任比重有利于高效解决纠纷，减少矛盾。

5. 若协商不成进入诉讼程序，雇主积极应诉并提供相关证据，有助于法院查明事实，公平裁判。

提醒：
处理此类纠纷，雇主需注重证据收集，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析 。

（一）积极履行救助义务，立刻送伤者前往附近医院进行救治，确保伤者得到及时治疗。
（二）在整个过程中，仔细收集和保护各类相关凭证，比如诊断书、检查报告、缴费单据等医疗费用凭证。
（三）主动与伤者及家属沟通，心平气和地就赔偿问题进行协商，清晰划分双方责任。
（四）若协商无法达成一致，面对可能的起诉，要做好充分准备，梳理并准备能证明自身已尽安全保障义务、伤者存在过错的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。  

1. 这种情况是提供劳务者受害纠纷。一般而言，雇主大多要担责。要是工人自身有过错，像没按规定操作、大意了，能减轻雇主赔偿责任。

2. 雇主可能赔偿的有医疗费、误工费等。若导致残疾，还要赔残疾赔偿金等。

3. 建议先赶紧送伤者就医，留好费用凭证。和伤者好好协商赔偿，明确责任比重。协商不成，伤者可能起诉，此时要积极应诉，提供相关证据，让法院定责 。

结论：
提供劳务者受害，雇主一般担责，工人有过错可减轻雇主责任，需明确赔偿项目及应对流程。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以在提供劳务者受害责任纠纷中，雇主通常要承担赔偿责任。而当工人自身因未按规范操作、疏忽大意等存在过错时，便可以减轻雇主赔偿责任。

雇主需赔偿的项目有医疗费、误工费等多项费用，构成残疾的还有额外赔偿。面对此类情况，雇主先送伤者就医并保护凭证，友好协商赔偿与责任比重。若协商不成被起诉，雇主应积极应诉，提供能证明自身无责或减轻责任的证据，让法院依法判定。

如果在这方面您有任何疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。