工伤没有达到伤残等级有误工费吗

1.一般而言，即便工伤未达到伤残等级，职工也可能享有误工费。
在实际工作场景中，工伤情况多样，有些虽未构成伤残等级，但可能影响职工正常工作。
2.依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，若需要暂停工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
这是为了保障职工在治疗期间的基本生活和权益。
3.停工留薪期通常不超过12个月。
不过，要是伤情比较严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的期限不得超过12个月，这是为了平衡职工治疗和单位正常运营的需求。
4.若停工留薪期届满，职工仍需继续治疗，那么其可继续享受工伤医疗待遇。
5.若单位拒绝支付误工费，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定未达到伤残等级，但受伤影响其正常工作。小朱需暂停工作接受治疗，单位却拒绝支付其误工费，小朱遂申请仲裁，双方就工伤未达伤残等级时单位是否应支付误工费产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱因工作受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，单位应按月足额支付，即便未达伤残等级，若影响正常工作，也可能享有误工费。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重或特殊，经确认可延长，但不得超12个月。期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3、单位拒付误工费违法，小朱申请仲裁是维护自身权益的合法途径。