工厂工作受伤怎么办赔偿

在遭遇工伤相关情况时，可按以下步骤维护自身权益：
1.及时就医与记录留存：受伤后应第一时间前往正规医疗机构就诊，确保伤情得到妥善治疗。
同时，要认真保留好所有的医疗记录，如病历、诊断证明、检查报告等，这些都是后续索赔不可或缺的重要依据。
2.确认工伤保险缴纳情况：查看用人单位是否为自己缴纳了工伤保险。
若已缴纳，可借助工伤保险基金获得赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等多项费用。
3.明确赔偿责任：若单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需对全部赔偿责任负责，赔偿项目和工伤保险赔偿项目一致。
4.工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
5.劳动能力鉴定：通过鉴定确定伤残等级，进而计算出具体的赔偿金额。
总之，要及时行动，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，就医后未妥善保留医疗记录。单位未给其缴纳工伤保险，且未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请工伤认定后，在劳动能力鉴定环节，与单位就伤残等级认定及赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、小朱未保留好医疗记录，可能导致后续索赔缺乏关键依据，影响赔偿的顺利进行。
2、单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，赔偿项目应与工伤保险赔偿项目一致。
3、单位未按时申请工伤认定，小朱自行申请符合规定。
4、关于伤残等级认定及赔偿金额的争议，应依据劳动能力鉴定的专业结果来确定具体赔偿数额。