工伤认定的赔偿有哪些

工伤认定后，职工可获得多方面赔偿，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就能从工伤保险基金获得支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放该费用。
3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准，由所在单位报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的，由单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，由基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级，按规定由基金支付。
9.伤残津贴：保留劳动关系、退出工作岗位的职工，由基金按月支付。
10.一次性补助金：合同期满或职工本人提出解除合同，基金支付工伤医疗补助金，单位支付伤残就业补助金，标准由各地规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗期间产生多项费用，争议点在于单位认为小朱部分康复治疗费用不符合规定，拒绝承担；且小朱停工留薪期满后，单位想降低其工资待遇。

案情分析:

1、对于康复治疗费，应依据相关规定判断是否符合标准，若符合，费用应由工伤保险基金支付，单位拒绝承担不合理。
2、停工留薪期工资福利待遇应保持不变，单位想降低小朱工资待遇违反规定，小朱有权要求单位按照原工资待遇支付。
3、对于其他各项赔偿费用，应严格按照工伤赔偿的相关标准和规定，由相应的责任主体承担支付责任。