员工因公受伤误工费怎么计算出来

员工因公受伤时，误工费的计算通常按以下方式进行：
一、确定误工时间
误工时间的确定至关重要。
一般来说，要以医疗机构出具的诊断证明或者鉴定机构给出的鉴定结论为依据。
具体计算是从员工受伤之日开始，一直算至定残日前一天。
例如，某员工受伤后，医疗机构诊断证明建议休息3个月，那这3个月就是其误工时间。
二、计算收入损失
这需要分情况讨论：
1.有固定收入的员工：按照其实际减少的收入来计算误工费。
2.无固定收入的员工：若能证明最近三年的平均收入，就按此计算；
若不能举证，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

案情回顾:

小朱在工作时因公受伤，医疗机构诊断建议休息4个月。小朱有固定月工资6000元，但公司认为应按实际出勤天数计算误工费，双方产生争议。此外，同事小李无固定收入且无法证明近三年平均收入，公司参照较低标准计算其误工费，小李不满。

案情分析:

1、对于小朱，误工时间应以医疗机构诊断证明为准，即4个月。小朱有固定收入，误工费应按其实际减少的收入计算，即6000×4=24000元，公司按出勤天数计算不合理。
2、小李无固定收入且不能举证近三年平均收入，公司应参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算其误工费，而不是自行参照较低标准。