公司因工作失误要求赔偿怎么计算

法律分析：
（1）公司要求员工因工作失误赔偿，先看劳动合同有无相关约定，有约定则按约定计算赔偿。
（2）若无约定，按实际损失计算。实际损失包含直接损失，像财物损毁、客户索赔金额；间接损失如业务延误的预期利润损失，但间接损失需有明确证据证明与失误有直接因果关系才会被支持。
（3）计算损失时要准确核算金额，财物损失要有购买凭证、维修费用清单等；预期利润损失要有过往业务数据、市场行情分析等合理计算依据。
（4）员工若有异议，可举证证明失误非自身故意或重大过失，或公司也有过错，以减轻赔偿责任。

提醒：
公司计算赔偿应合理合法，员工遇赔偿要求可先查看合同约定，有异议及时收集证据维权，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同。若合同中有关于工作失误赔偿的约定，按照约定计算赔偿金额。
（二）计算实际损失。没有约定时，按实际损失计算。直接损失核算财物损毁、客户索赔金额等，需有购买凭证、维修费用清单等；间接损失如业务延误的预期利润损失，要有明确证据证明与失误有直接因果关系，且有合理计算依据，如过往业务数据、市场行情分析等。
（三）员工可减轻责任。员工有异议，可举证失误非自身故意或重大过失，或证明公司也存在一定过错来减轻赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.公司要求员工因工作失误赔偿，先看劳动合同有无相关约定，有约定就按约定算，没约定则按实际损失算。
2.实际损失分直接和间接。直接损失如财物损毁、客户索赔；间接损失如业务延误的预期利润，但需证明与失误有直接因果关系。
3.计算损失要有依据，财物损失要购买凭证等，预期利润损失要有过往业务数据等。
4.员工若有异议，可证明非故意或重大过失，或公司也有过错，减轻赔偿责任。

结论：
公司因员工工作失误要求赔偿，需综合劳动合同约定、实际损失情况等多方面考量，员工也可举证减轻自身赔偿责任。
法律解析：
公司要求员工因工作失误进行赔偿时，若劳动合同有相关约定，就按照约定计算赔偿。若没有约定，则按实际损失计算。实际损失包含直接损失和间接损失，直接损失如财物损毁、客户索赔金额，间接损失如业务延误的预期利润损失，但间接损失需有明确证据证明与失误有直接因果关系才能被支持。计算损失时，各项损失都要有准确的核算依据，如财物损失要有购买凭证、维修费用清单，预期利润损失要有过往业务数据、市场行情分析等。此外，若员工对赔偿有异议，可举证证明失误非自身故意或重大过失，或公司也存在一定过错，从而减轻自身赔偿责任。如果您在工作中遇到类似赔偿问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.公司要求员工因工作失误赔偿，需综合考量多方面因素。若劳动合同有相关约定，按约定计算赔偿；若无约定，则按实际损失计算。
2.实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失如财物损毁、客户索赔金额等；间接损失如业务延误的预期利润损失，但需有明确证据证明与失误有直接因果关系才会被支持。
3.计算损失时，各项损失金额要准确核算。财物损失需购买凭证、维修费用清单等；预期利润损失要有过往业务数据、市场行情分析等合理计算依据。
4.若员工有异议，可举证证明失误非自身故意或重大过失，或公司也存在一定过错，以此减轻赔偿责任。