购买工伤单位赔偿项目有哪些

购买工伤保险后，单位涉及的赔偿项目主要有以下这些：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。
比如一些必要的检查、治疗用药等费用。
2.住院伙食补助费：单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给住院的工伤职工发放该补助，保障其住院期间的饮食需求。
3.交通费、食宿费：工伤职工若需到统筹地区以外就医，经医疗机构证明且经办机构同意后，相关交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装辅助器具的费用按国家标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障其停工期间生活。
7.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，由单位负责护理。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级，由工伤保险基金支付。
9.伤残津贴：保留劳动关系、退出工作岗位的，由基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或职工本人提出解除合同的，分别由基金和单位支付。

案情回顾:

小朱在单位工作时受伤，单位已为其购买工伤保险。治疗期间产生多项费用，其中部分医疗费报销时，对是否符合工伤保险诊疗项目目录存在争议，且小朱停工留薪期工资发放标准，单位和小朱也未达成一致。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才能从工伤保险基金中支付，需核实小朱争议的医疗费是否符合相关标准。
2、停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位和小朱应明确原工资福利待遇的具体构成，以确定工资发放标准。