专项培训后辞职员工该赔多少

1.服务期协议的订立条件：通常来说，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其开展专业技术培训时，就可以和该劳动者签订协议，明确约定服务期。
2.违反服务期约定的责任：若劳动者违反了服务期约定，那就应当按照事先约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金数额有明确限制，不能超过用人单位提供的培训费用。
3.违约金数额的计算方式：用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4.特殊情况：若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者无需支付违约金。
5.争议解决：具体赔偿数额要依据实际情况确定，若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱所在企业出资送其参加特定领域高级培训课程，花费10万元并约定服务期5年。小朱履行2年后辞职，企业要求其支付违约金8万元，小朱认为违约金过高，双方产生争议。

案情分析:

1、企业为小朱提供专项培训费用并开展专业技术培训，符合订立服务期协议条件，双方约定服务期合法有效。
2、小朱违反服务期约定，应支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用，即10万×(3÷5)=6万元，企业要求8万元不合理。
3、若企业未依法支付经济补偿，小朱无需支付违约金，案件中未提及此情况。
4、双方对违约金数额有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。