工伤十级赔多少月工资

工伤十级赔偿相关事项介绍如下：
1.赔偿项目：
一次性伤残补助金：这是重要的赔偿部分，标准为7个月的本人工资。
停工留薪期工资：按原工资待遇发放。
护理费：若需要护理，费用根据护理等级确定。
2.赔偿金额计算：
具体赔偿金额要结合当地工伤保险政策以及个人工资等因素。
3.赔偿责任主体：
单位已为员工缴纳工伤保险的，相关赔偿由工伤保险基金支付；
若未缴纳，就由单位承担。
4.地区差异：
不同地区赔偿标准可能不同。
因此，在实际操作中，务必根据当地规定来确定赔偿事宜。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿产生争议。小朱主张按实际工资计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，单位则认为应按较低标准计算，且对护理费支付标准存分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按小朱本人7个月工资标准计算，单位主张按低标准无依据。
2、停工留薪期工资需按原工资待遇发放，保障小朱受伤期间生活。
3、护理费应根据护理等级确定，合理确定护理费用。
4、因单位未缴纳工伤保险，赔偿责任应由单位承担，不能推诿。