工作6年病假可以休息多久

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对职工病假休息时长有明确说明：
1.实际工作年限十年以下：
在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。
例如，刚参加工作不久且在现单位工作不到五年的职工，病假时长一般是三个月。
在本单位工作五年以上，医疗期为六个月。
2.实际工作年限十年以上：
在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月。
五年以上十年以下，医疗期为九个月。
十年以上十五年以下，医疗期为十二个月。
十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月。
二十年以上，医疗期为二十四个月。
医疗期是连续计算的，病假期间用人单位要支付病假工资或疾病救济费。
具体休息时长还得结合单位规章制度和当地相关规定确定。
像工作6年的职工，病假休息时长通常在三个月至六个月，实际情况要依上述规定以及单位规定来明确。

案情回顾:

小朱在单位工作了6年，实际工作年限不到10年。小朱因病请假，单位认为小朱的医疗期应按三个月计算，只批准三个月病假，小朱则认为应按六个月计算，双方就病假时长产生争议。

案情分析:

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，小朱实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以上，医疗期应为六个月。单位按三个月计算不符合规定。
2、医疗期是连续计算的，病假期间单位要支付病假工资或疾病救济费。具体时长还需结合单位规章制度和当地规定确定，但在没有特殊规定情况下，应按六个月确定小朱医疗期。