工伤期间单位只发基本工资怎么办

关于工伤期间工资发放的相关问题，以下为你详细说明：
一、工资发放标准
在工伤期间，单位需按照受伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工资。
若单位仅发放基本工资，这很可能违反法律规定。
二、法律依据
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、解决途径
1.协商解决：你可先与单位协商，明确要求其按照规定发放工资。
2.投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，要提供相关证据，像劳动合同，它能证明你与单位的劳动关系；
工资发放记录，能明确你的工资标准等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，受伤前12个月平均工资为6000元。工伤期间，单位只给其发放基本工资3000元，小朱认为单位应按6000元标准发放工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。小朱受伤前平均工资6000元，单位应按此标准发放，仅发基本工资不符合规定。
2、小朱可先与单位协商解决，要求按规定发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。