工伤什么程度才能算工伤认定

一般来说，在判定工伤时，有以下常见情况：
1.工作期间场所内事故伤害：在正常的工作时间以及规定的工作场所范围内，因直接从事工作任务而受到各类事故伤害的，比如在车间操作机器时因设备故障受伤。
2.预备或收尾工作事故伤害：工作时间前后，在工作场所内，进行与工作有紧密关联的准备工作或者收尾工作时受到事故伤害。
例如提前到岗准备生产材料时不慎摔倒受伤。
3.履行职责受意外伤害：在工作时间和场所内，因认真履行自身工作职责而遭受暴力等意外伤害，像保安在制止不法分子破坏公司财物时被打伤。
4.患职业病：长期在特定工作环境下，因接触有害物质等因素而患上职业病。
5.因工外出受伤害或失踪：因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明。
6.上下班途中事故伤害：在上下班的合理路线和时间内，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。

具体是否认定为工伤，要依据相关法律法规，并结合充分的证据来综合判定。

案情回顾:

小朱在车间正常工作时，操作机器因设备故障受伤；小李提前到岗准备生产材料时不慎摔倒；小胡作为保安制止不法分子破坏公司财物时被打伤；小丽在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。争议点在于他们的情况能否都被认定为工伤。

案情分析:

1、小朱在工作时间和规定场所内，因直接从事工作任务受伤，符合工作期间场所内事故伤害的工伤认定情形。
2、小李在工作时间前后，在工作场所进行与工作紧密关联的准备工作时受伤，属于预备工作事故伤害，应认定为工伤。
3、小胡因履行保安职责遭受暴力伤害，符合履行职责受意外伤害的工伤情形。
4、小丽在上下班合理路线和时间内，受非本人主要责任交通事故伤害，按规定可认定为工伤。