工伤后的误工费由谁来支付

关于工伤后误工费的支付问题，有以下相关要点：
1.支付主体：通常由用人单位支付。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
比如，某职工因工伤需治疗休息3个月，这期间单位应按其原工资标准发放工资。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不超12个月。
3.后续待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.权益维护：若用人单位未依法支付误工费，工伤职工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
比如准备好相关工伤证明材料等，通过合法途径争取应得补偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，需暂停工作接受治疗，停工留薪期预计3个月。单位起初按原工资支付，但后期以资金紧张为由降低支付标准，小朱要求按原标准支付遭拒，双方就工伤后误工费支付产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内小朱原工资福利待遇应不变，单位应按月按原工资标准支付，降低支付标准行为违法。
2、小朱停工留薪期预计3个月，未超一般规定的12个月时长，单位应足额支付此期间误工费。
3、若小朱后续评定伤残等级，单位应停发原待遇，让其按规定享受伤残待遇。
4、若单位持续不依法支付，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。