脚根骨折工伤大约赔多少钱

脚跟骨折认定为工伤后，赔偿金额的计算要依据具体情况而定。
以下为你详细介绍：
1.医疗费：这部分费用会按照实际支出进行报销。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
也就是说，受伤职工在这段时间的工资、奖金、津贴等都应和受伤前一样。
3.伤残津贴：若评定了伤残等级，就会根据相应比例支付。
例如7级伤残，为本人工资的40%。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算，像7级伤残就是13个月本人工资。
5.护理费：生活护理费按生活自理程度分3个等级支付。
生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
具体赔偿金额要结合当地工资标准、伤残等级等因素综合确定。

案情回顾:

小朱在工作中脚跟骨折，被认定为工伤。在赔偿金额计算上存在争议，单位认为应按较低标准支付，小朱则认为应严格按规定足额赔偿，涉及医疗费报销范围、停工留薪期工资待遇、伤残津贴比例等多项赔偿内容。

案情分析:

1、医疗费应按实际支出且符合规定范围报销，单位不能随意缩减报销项目。
2、停工留薪期工资需保持原工资福利待遇不变，单位不能以工伤为由降低支付标准。
3、伤残津贴要依据评定的伤残等级按相应比例支付，不得擅自更改比例。
4、一次性伤残补助金应按规定月数和本人工资基数计算。
5、护理费需根据生活自理程度对应标准支付，确保合理补偿。