被公司开除压一个月工资会不会给

关于公司开除员工后的工资支付问题，有以下要点需明确：
1.支付要求：公司开除员工后，应依照法律规定及时足额支付工资。
这不仅包括被开除当月员工实际工作天数对应的工资，还涵盖之前应发但尚未发放的工资。
比如员工之前有加班未结算的费用等，都应一并结清。
2.违法情形：若公司以开除为由压一个月工资，这种做法可能违反劳动法。
按照《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
在与劳动者解除劳动合同时，需在解除的同时一次性付清工资。
3.维权途径：如果员工遭遇公司压一个月工资的情况，首先可以尝试与公司友好协商，要求其支付应得工资。
若协商无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入调查处理；
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱被公司开除后，公司仅支付当月部分工资，之前加班未结算费用及之前应发未发工资均未支付，且称要压一个月工资，小朱认为公司做法不合理，要求足额支付，双方产生争议。

案情分析:

1、公司开除小朱后，应按法律规定及时足额支付工资，包括当月实际工作天数工资、之前应发未发工资及加班未结算费用等，公司压一个月工资的行为违反《工资支付暂行规定》。
2、小朱可先与公司协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。