职工工伤医疗费用由谁承担

职工工伤医疗费用的承担问题，一般情况下是由用人单位来负责的。
依据《工伤保险条例》，职工在工作过程中遭受事故伤害，或者患上职业病需要进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
具体而言，治疗工伤所产生的费用，只有在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的前提下，才能够从工伤保险基金中支付。
而有些符合规定的费用，则需由用人单位支付，主要包括以下几方面：
1.治疗工伤期间，职工应享有的工资福利。
在职工受伤治疗期间，其正常的工资福利待遇不应受到影响，用人单位需照常发放。
2.对于五级、六级伤残职工，要按月领取的伤残津贴由用人单位支付。
3.当终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金也由用人单位承担。
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么相应的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生一系列费用。部分费用符合工伤保险相关目录标准，可从基金支付，但在治疗工伤期间工资福利发放、五级六级伤残津贴及解除合同时一次性伤残就业补助金等费用承担上，小朱与用人单位存在争议，且单位未依法缴纳工伤保险费。

案情分析:

1、对于符合工伤保险诊疗等目录标准的费用，应从工伤保险基金支付，这是有明确规定的。
2、治疗工伤期间小朱的工资福利，用人单位应照常发放，这是保障职工权益的要求。
3、若涉及五级、六级伤残，相应伤残津贴需用人单位支付。
4、解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也应由用人单位承担。
5、因单位未缴纳保险费，相应工伤保险待遇都应由单位支付。