公司裁员,我有工伤情况,怎么算

公司在进行裁员时，若员工存在工伤情况，计算和处理方式如下：
1.部分丧失劳动能力情况：
若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，且在裁员时符合单位的裁员条件，从人性化和法律保障角度出发，单位应当优先留用该员工。
若单位违反相关规定解除劳动合同，员工有权主张经济赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。
具体而言，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位需向员工支付一个月工资。
2.一至四级伤残情况：
当员工因工伤被评定为一至四级伤残时，基于对这类重度伤残员工的特殊保护，单位不得解除劳动合同。
3.五至六级伤残情况：
若员工因工伤被评定为五至六级伤残，经工伤职工本人提出后，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
此时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤员工在遭遇裁员时，要依据自身工伤等级和相关法律规定，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱此前工伤被评定为部分丧失劳动能力且符合裁员条件，公司却未优先留用他并解除了劳动合同，小朱主张经济赔偿金，公司认为无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱因工伤部分丧失劳动能力且符合裁员条件，按规定公司应优先留用，公司未这样做违反相关规定。
2、公司违反规定解除与小朱的劳动合同，小朱有权主张经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。