员工在家死亡公司如何赔偿

结论：
员工在家死亡，公司是否担责得分情况看，符合视同工伤条件公司担责，非因工死亡且公司未缴社保有替代支付责任，因非工作原因死亡且公司已缴社保公司无需赔偿。
法律解析：
员工在家死亡时，若符合视同工伤条件，像在家办公期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，公司要按工伤标准赔偿，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目。
若死亡与工作无关，公司责任主要是未缴社保时的替代支付，具体标准依地方规定。
要是员工因非工作原因死亡且公司已依法缴纳社保，公司无需赔偿，但可自愿补偿。
所以遇到这种情况，要收集好相关证据，先和公司协商，协商不成可申请仲裁。
各地标准不同，一定要结合当地细则处理。
若有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

案情回顾:

小许在家办公期间突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡。家属认为小许是在执行公司任务时发病，要求公司按工伤标准赔偿。公司则认为小许发病与工作无关，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许在家办公能证明系执行公司任务，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，视同工伤，公司应按工伤标准赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2、若小许死亡与工作无关，公司责任限于未缴社保的替代责任。若公司已依法缴纳社保，则无需赔偿，但可自愿给予人道主义补偿。