同等责任工伤赔多少

在同等责任的工伤赔偿方面，具体赔偿内容值得关注：
1.医疗费：按实际发生的费用计算。
工伤治疗过程中，无论是门诊费用、住院费用，还是购买必要药品的费用等，只要是合理且实际产生的，都应纳入赔偿范围。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例。
例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，一直发放至退休或死亡。
4.其他赔偿：可能有一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级等确定。
若工伤导致生活护理费等其他费用，也应按规定赔偿。
具体赔偿数额会因地区差异、工资标准等因素有所不同。
处理同等责任工伤赔偿时，要依据《工伤保险条例》等法规，结合实际情况计算和主张赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中发生事故受伤，经认定为工伤，且与用人单位承担同等责任。在赔偿过程中，双方就赔偿内容产生争议，特别是医疗费的认定范围、停工留薪期工资标准以及伤残津贴的发放比例等问题存在分歧。

案情分析:

1、关于医疗费，应按实际发生且合理的费用计算，只要是工伤治疗中合理产生的门诊、住院及购药费用，都应纳入赔偿范围。
2、停工留薪期工资方面，小朱原工资福利待遇应保持不变，包括奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
3、伤残津贴需依据伤残等级确定发放比例，按规定比例一直发放至退休或死亡。
4、其他赔偿如一次性伤残补助金等，应按伤残等级等确定具体金额，生活护理费等费用也应依规赔偿。