北京骨折工伤怎么赔偿

1.赔偿项目：工伤赔偿涵盖多项，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金等。
2.医疗费：按实际产生的医疗费用来支付。
在就医过程中，务必妥善保留好所有相关的票据，这些票据是后续报销的重要依据。
3.停工留薪期工资：职工在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在用人单位按月进行支付。
一般情况下，支付期限不超过12个月。
4.护理费：若职工生活不能自理，就需要支付护理费，其标准由统筹地区人民政府统一规定。
5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来确定具体金额。
6.交通费：根据实际发生的交通费用，实行实报实销。
7.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体数额，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
8.其他补助：劳动能力鉴定后，若存在生活自理障碍，需支付生活护理费；
劳动解除或终止时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认定为工伤。治疗期间产生医疗费，小朱未妥善保留部分票据。停工留薪期单位未按原待遇支付工资。小朱生活不能自理需护理费，单位认为标准过高。一次性伤残补助金计算时，双方对伤残等级认定有分歧。

案情分析:

1、医疗费报销需凭票据，小朱未妥善保留部分票据，该部分费用报销可能受阻，因其不符合按实际费用支付且有票据报销的要求。
2、停工留薪期单位应按原待遇支付工资，未支付的行为违反规定，需补足差额。
3、护理费标准由统筹地区政府规定，单位不能随意降低标准。
4、伤残等级应按规定认定，以此确定一次性伤残补助金数额。