合伙人与劳动者身份会不会竞合

合伙人与劳动者身份可以竞合，具体情况如下：
1.竞合的表现：在某些特定情形下，一个人可能既是企业合伙人，参与企业的经营管理，比如参与重大决策、业务拓展等，还能参与利润分配；
同时，其又与企业存在劳动关系，需遵守企业的劳动规章制度，像按时上下班、完成工作任务等，并且可以领取劳动报酬。
2.法律关系差异：从法律关系角度来看，合伙人主要依据合伙协议参与企业事务，承担企业经营风险，并享有相应的权益，例如按比例分配利润等；
而劳动者是依据劳动合同，向企业提供劳动，从而获得工资、奖金等劳动报酬。
3.实践中的问题及解决：实践中，由于两者身份可能混同，容易引发一些法律问题，比如劳动权益保障方面，劳动者权益可能因合伙人身份受影响；
责任承担上也可能存在模糊地带。
若发生纠纷，需结合具体情况，依照相关法律法规来明确各方的权利和义务。

案情回顾:

小何、小李、小胡三人合伙经营一家企业，小何既是合伙人参与企业决策和利润分配，又作为劳动者按时上下班完成工作任务领取报酬。后小何认为自己劳动权益因合伙人身份受影响，与其他合伙人产生纠纷。

案情分析:

1、小何作为合伙人，依据合伙协议参与企业事务，承担经营风险并享有分配利润等权益，这是其合伙人身份的体现。
2、小何作为劳动者，需遵守企业劳动规章制度，提供劳动并获取劳动报酬，这是其劳动者身份的体现。当两者身份竞合出现纠纷时，应结合具体情况，依照相关法律法规明确各方权利和义务。