医疗费和误工费给员工吗

1.医疗费：
当员工在工作过程中，由于工作相关的原因而遭受人身伤害时，用人单位需承担其合理的医疗费用。
这是有明确法律依据的，比如《工伤保险条例》等相关法律法规。
具体来说，员工因工作受伤后，在正规医疗机构进行诊断、治疗所产生的费用，如挂号费、检查费、药品费、手术费等，只要是合理且必要的，用人单位都应当予以承担。
这样能切实保障员工在工作中的合法权益，让员工安心接受治疗。
2.误工费：
一般而言，员工因受伤而无法像往常一样正常工作，由此导致的收入损失，用人单位需要进行赔偿。
在计算误工费时，通常会以员工受伤前的平均工资作为重要依据。
同时，还要符合法律规定的误工期限等条件。
比如，需要有医疗机构出具的休息证明等相关材料，来确定合理的误工时间。
总之，用人单位对于因工作而受伤的员工，承担合理的医疗费和误工费是应尽的义务，这充分体现了对劳动者的保护。

案情回顾:

小朱在工作时因操作机器不当受伤，前往正规医院治疗，产生了挂号费、药品费等一系列医疗费用。小朱伤后需休息，要求单位支付误工费，但单位认为小朱自身操作有误，拒绝支付医疗费和误工费，双方产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，依据《工伤保险条例》等法规，小朱因工作受伤，在正规医疗机构产生的合理且必要的医疗费用，用人单位应当承担，不能因小朱操作不当而免责。
2、对于误工费，小朱因受伤无法正常工作产生收入损失，且有医疗机构出具的休息证明确定误工时间，用人单位应以小朱受伤前平均工资为依据支付误工费。