十级工伤单位应该承担哪些责任

单位在员工工伤时，需依法履行多项责任，以保障工伤员工的合法权益，具体如下：
1.支付工伤医疗费用：涵盖治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用等。
这部分费用是保障员工能得到及时有效的治疗和康复，使身体状况得以改善。
2.支付停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，单位应按照原工资待遇支付工资。
这能确保员工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
3.配置辅助器具：依据工伤员工的实际需要，为其配置辅助器具，帮助员工更好地生活和工作。
4.支付一次性伤残补助金：例如十级工伤，单位要向员工支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，给予一定的经济补偿。
5.支付相关补助金：劳动关系解除或终止时，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
6.安排适当工作：若员工愿意，单位应安排合适工作；
若难以安排，则按月发给伤残津贴。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。单位起初支付了部分工伤医疗费用，但拒绝支付后续康复费用，且在小朱停工留薪期只发放了基本工资，未按原工资待遇支付。小朱要求配置辅助器具也被单位拖延，双方就各项补助金支付及后续工作安排产生争议。

案情分析:

1、单位应支付工伤医疗费用，包括康复费用，其拒绝支付后续费用的行为违反法律规定。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇支付，只发基本工资损害了小朱权益。
3、单位拖延配置辅助器具不合理，应按员工实际需要及时配置。
4、对于一次性伤残补助金等相关补助金，单位需依法依规支付。
5、若小朱愿意工作，单位应安排适当工作，否则需按月发伤残津贴。