工伤住院期间陪护费及生活费谁出钱

关于工伤住院期间的费用承担问题，具体情况如下：
1.费用承担主体：在工伤住院期间，陪护费及生活费一般由用人单位来承担。
这是对工伤职工权益的保障，确保他们在受伤治疗期间生活和护理有所依靠。
2.法律依据：《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，同样由所在单位负责。
3.维权途径：若用人单位未按规定支付陪护费和生活费，工伤职工或者其近亲属可依据相关法律，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应费用。
待仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，生活不能自理需人陪护。用人单位却拒绝承担小朱住院期间的陪护费及生活费，小朱认为用人单位应承担，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱因工作受伤接受工伤医疗，在停工留薪期内用人单位应保障其原工资福利待遇，对于生活不能自理的情况，用人单位负责护理，所以应承担陪护费及生活费。
2、若用人单位不支付，小朱或其近亲属可申请劳动争议仲裁，裁决生效后若用人单位仍不履行，小朱可申请法院强制执行。