入职后不给交社保怎么办

在面对用人单位未依法缴纳社保的情况，你可以通过以下方式维护自身权益：
1.尝试与用人单位协商解决。
找一个合适的时机，与单位负责人或相关部门进行沟通。
明确指出用人单位不为员工缴纳社保的行为违反了劳动法的规定，这不仅损害了员工的权益，也使单位面临法律风险。
要求单位尽快补缴之前未缴纳的社保费用，并完善单位的社保缴纳制度，确保今后依法依规为员工缴纳社保。
2.若协商没有取得预期效果，可向当地劳动监察部门投诉。
准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。
劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位展开调查核实，一旦查实，会责令单位补缴社保。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在提交仲裁申请时，要清晰、详细地说明自己的诉求，同时附上相关证据。
仲裁委员会会按照法律程序进行审理，最终作出裁决，要求用人单位补缴社保。
用人单位为员工缴纳社保是法定责任，你有权维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，小李的公司未依法给小朱缴纳社保。小朱先与小李协商，要求补缴及完善制度，小李却称公司有困难暂无法补缴。协商无果后，小朱准备向劳动监察部门投诉，小李又表示不用投诉，会慢慢解决，小朱不知如何是好。

案情分析:

1、小李公司未依法为小朱缴纳社保，此行为违反劳动法规定，损害了小朱权益，公司确实面临法律风险。
2、小朱与小李协商不成的情况下，有权向当地劳动监察部门投诉，只要准备好相关劳动关系证明材料，劳动监察部门会依法处理。
3、若小朱选择申请仲裁，只要诉求清晰、证据充分，仲裁委员会也会依法作出裁决，要求公司补缴社保。