雇佣工人自己原因受伤怎么办

1.当事故发生后，雇主需要第一时间采取救助行动。
比如迅速拨打急救电话，安排车辆将受伤工人送往附近医院，务必确保工人能得到及时且有效的治疗，这是对工人生命健康负责的基本要求。
2.若工人是在从事雇佣活动过程中受伤，通常可认定为工伤。
雇主应严格按照规定时间为工人申请工伤认定。
准备的材料需齐全，像工伤认定申请表要如实填写相关信息；
证明劳动关系的材料，无论是签订的劳动合同，还是能体现事实劳动关系的工作证、考勤记录等都要准备好；
医疗诊断证明或者职业病诊断相关材料也不可或缺。
3.工伤认定完成后，工人就能享受相应工伤待遇，涵盖医疗费用的报销、停工留薪期的工资正常发放，以及符合条件的伤残津贴等。
4.不过，要是工人因自身故意，比如故意违反操作规程，或者存在重大过失致使自己受伤，雇主可依据具体情形减轻或者不承担赔偿责任。
5.总之，雇主积极配合处理工伤事务，能有效避免后续可能出现的法律纠纷。

案情回顾:

小朱雇佣小李工作，小李在工作中受伤。小朱未第一时间拨打急救电话送医。小李申请工伤认定，小朱准备材料不全。认定完成后，小李要求享受工伤待遇，小朱却称小李是故意违反操作规程受伤，不应承担赔偿责任，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱未第一时间救助小李，未履行对工人生命健康负责的基本要求，存在过错。
2、小朱准备工伤认定材料不全，未严格按规定履行雇主义务。
3、小李若确实属于工伤，应享受相应工伤待遇，小朱应予以配合。
4、若小朱能证明小李是故意或重大过失致伤，可依据情形减轻或不承担赔偿责任，否则应承担相应责任。
5、小朱应积极配合处理，避免法律纠纷。