9级工伤就业补助金标准是什么

9级工伤就业补助金相关说明
1.补助金标准确定依据：9级工伤的就业补助金标准是依据当地的工伤保险法规来确定的。
具体而言，是以统筹地区上年度职工月平均工资作为基数进行计算。
不同地区的经济发展水平和政策规定有所差异，所以该基数也会有所不同。
2.常见补助金月数及差异：通常情况下，9级工伤的就业补助金为8个月的本人工资。
不过，具体标准因地区而异，像有些地区可能规定为7个月，也有些地区规定为9个月等。
3.支付条件及特殊情况：就业补助金的支付条件一般是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。
若工伤职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作。
要是难以安排工作，就由用人单位按月发给伤残津贴，以保障工伤职工的基本生活。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为9级工伤。后小朱与用人单位解除劳动关系，要求按照8个月本人工资支付就业补助金，单位却主张按当地上年度职工月平均工资计算，双方就补助金计算标准产生争议。

案情分析:

1、补助金标准应依据当地工伤保险法规确定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，但通常按8个月本人工资发放。小朱主张按本人工资计算有一定依据。
2、不同地区规定有差异，若单位按当地平均工资计算，需看当地具体政策。按一般情况，小朱要求按本人工资计算就业补助金更为合理。
3、因小朱已与单位解除劳动关系，符合支付就业补助金条件，单位应按合理标准支付。