一级伤残者能拿几个月的补助金

结论：
一级伤残工伤者可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领本人工资90%的伤残津贴，到退休年龄办理退休后按规定享受养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴由工伤保险基金补足差额，支付主体和标准依相关条例和当地办法。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，对于一级伤残的工伤职工给予相应保障。一次性伤残补助金是对职工因工伤导致伤残的一次性经济补偿，27个月本人工资的标准体现了对一级伤残严重程度的考量。按月领取的伤残津贴则是为保障职工后续生活，以本人工资90%的比例发放，保障其基本生活需求。当职工达到退休年龄办理退休手续后，按照国家养老保险制度享受待遇，这是从工伤保障过渡到养老保障的合理安排。若养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额，确保职工权益不受损。不过，具体的支付主体和标准要参考工伤保险条例以及当地的具体实施办法。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一级伤残工伤人员可享受多方面待遇。一次性伤残补助金为27个月本人工资，还能按月领取本人工资90%的伤残津贴，到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
2.解决措施和建议：
-工伤职工及其家属应及时了解当地工伤保险条例及具体实施办法，明确自身权益。
-用人单位要积极协助职工办理相关待遇申领手续，确保职工能顺利享受待遇。
-社保部门应加强政策宣传和指导，简化办事流程，提高服务效率，保障工伤职工权益。

1.工伤导致一级伤残的，可获得一次性伤残补助金，金额是27个月的本人工资。
2.一级伤残职工能按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。
3.到退休年龄且办理退休手续后，就不再发放伤残津贴，而是按国家规定享受基本养老保险待遇。
4.若基本养老保险待遇比伤残津贴低，由工伤保险基金补上差额。
5.上述待遇的支付主体和标准，要依据工伤保险条例和当地具体实施办法来确定。

法律分析：
（1）对于一级伤残的工伤者，一次性伤残补助金是重要的补偿项目，按规定为27个月的本人工资，这是对工伤者身体严重受损的一次性经济补偿。
（2）按月领取的伤残津贴是保障工伤者后续生活的重要经济来源，标准为本人工资的90%。在工伤者达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴会停止发放，转而享受基本养老保险待遇。
（3）若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额，以确保工伤者的生活水平不会因退休而大幅下降。不过，所有这些待遇的支付主体和标准，要依据工伤保险条例及当地具体实施办法来确定。

提醒：
工伤认定和待遇标准各地可能存在差异，建议及时了解当地政策。遇到复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若发生工伤被认定为一级伤残，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保能顺利获得相应待遇。
（二）了解当地工伤保险条例及具体实施办法，明确待遇支付主体和标准，可向当地社保部门咨询。
（三）在领取一次性伤残补助金和伤残津贴时，注意核对金额是否准确，若有问题及时与相关部门沟通。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。