工伤上班后工资待遇怎么计算

关于工伤职工停工留薪期相关规定如下：
1.待遇及支付：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤且恢复缓慢的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.评定伤残后待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后治疗及护理：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5.用人单位责任：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资福利待遇支付，但3个月后以经营困难为由降低发放标准。小朱伤情严重，12个月期满后申请延长未获批，且评定伤残后单位未停发原待遇。期满仍需治疗，单位拒绝负责护理，且该单位未缴纳工伤保险费。

案情分析:

1、停工留薪期内单位应按原工资福利待遇发放，降低标准违法，应补足差额。
2、伤情严重申请延长应经市级劳动能力鉴定委员会确认，未获批若不符合规定则无法延长。
3、评定伤残后应停发原待遇改享伤残待遇，单位做法错误。
4、期满仍需治疗应享受工伤医疗待遇，单位需负责护理。
5、单位未缴保险费，应支付工伤保险待遇，不支付可从基金先行支付。