工伤期间还在上班有何待遇

1.工伤期间继续上班，员工可享受正常工资福利，用人单位需按月按原待遇支付工资。

2.已认定工伤的员工，享有工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。

3.若员工因工伤需停工治疗，停工留薪期内工资福利不变。继续上班说明不在此状态。

4.因工伤劳动能力下降，经鉴定后可根据伤残等级享受伤残待遇，如一次性伤残补助金。

1.员工工伤期间仍上班，可享受正常工资福利待遇，用人单位需按原待遇按月支付工资。已认定工伤的员工，符合条件的治疗费用从工伤保险基金支付。
2.员工选择继续上班，意味着未处于停工留薪状态，但因工伤劳动能力下降，经鉴定后可按伤残等级享受伤残待遇，如一次性伤残补助金。
3.建议用人单位及时支付员工工伤期间正常工资，确保员工工伤医疗费用依规报销。员工应积极进行劳动能力鉴定，以便及时享受相应伤残待遇。同时，双方都要熟悉工伤保险相关规定，保障自身权益。

结论：
工伤期间仍上班的员工，可享受正常工资福利待遇，由用人单位按原工资待遇按月支付；已认定工伤的员工有工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付；虽不在停工留薪期，但因工伤劳动能力下降，经鉴定后可享受相应伤残待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤期间坚持上班的员工，用人单位需保障其正常工资福利，按原标准按月支付工资。对于已认定工伤的情况，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。员工选择继续上班意味着不处于停工留薪状态，但如果因工伤致使劳动能力降低，经过劳动能力鉴定后，能按照伤残等级获得如一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。如果您在工伤待遇方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）工伤期间继续上班，员工可要求用人单位按原工资待遇按月支付工资，保障自己的正常工资福利。
（二）已认定工伤的员工，留意治疗工伤费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，符合的可从工伤保险基金支付。
（三）若因工伤劳动能力下降，及时申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受如一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工伤需要治疗的，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为伤残的，享受相应伤残待遇。

法律分析：
（1）工伤期间员工坚持上班，用人单位需按原工资待遇按月支付工资，保障员工正常的工资福利。这是法律给予员工在工伤期间继续工作的基本权益保障。
（2）已认定工伤的员工享有工伤医疗待遇，治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。这减轻了员工因工伤治疗产生的经济负担。
（3）员工选择继续上班意味着未处于停工留薪状态，但因工伤劳动能力下降，经劳动能力鉴定后，可依据伤残等级享受伤残待遇，例如一次性伤残补助金。

提醒：员工工伤期间工作应注意保留相关医疗和工作证据。不同工伤情况对应待遇不同，建议咨询以进一步分析。