临时工受伤雇主负全责吗

临时工受伤责任承担问题，需要综合多方面因素判断，雇主不一定负全责。
具体情况如下：
1.法律规定：依据《民法典》，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受损，需按双方各自过错承担责任。
比如，雇主提供的工作场地照明昏暗、防护设施缺失等，存在安全隐患，这种情况下若临时工受伤，雇主因自身过错，应承担主要责任。
2.临时工自身过错：若临时工违反操作规程，如未按规定佩戴防护用具、违规操作机器等，其自身也需承担一定责任。
3.第三人侵害：实践中，若临时工在从事雇佣活动时受到第三人侵害，雇主先承担赔偿责任后，可向第三人追偿。
例如，临时工在工作时被外来车辆撞倒受伤，雇主赔偿后可向肇事方追偿。
总之，临时工受伤案件的责任划分，要根据具体情况，综合考虑各方过错等因素来确定。

案情回顾:

小何雇佣小李做临时工，工作场地照明昏暗且防护设施缺失。小李在工作时未按规定佩戴防护用具，不慎受伤。此外，小静开车闯入工作场地撞倒正在工作的小李。对于小李受伤责任承担问题，各方存在争议。

案情分析:

1、小何作为雇主，提供的工作场地存在安全隐患，依据《民法典》，因其自身过错，应承担主要责任。
2、小李未按规定佩戴防护用具，违反操作规程，其自身对受伤也存在一定过错，需承担相应责任。
3、小静开车撞倒小李，属于第三人侵害。小何先承担赔偿责任后，可向小静追偿。