单位工伤本人不用去吗

关于单位工伤处理，有以下要点：
1.积极配合流程：一般而言，单位工伤本人要积极配合相关流程。
因为这关乎自身权益的保障，只有积极配合，后续的工伤认定、鉴定等工作才能顺利开展。
2.单位申报责任：单位在事故发生后，有义务及时向当地社保部门申报工伤。
及时申报能确保工伤认定等工作尽早启动，避免延误。
3.本人提供材料：工伤认定时，本人需提供如劳动合同、医疗诊断证明等相关证明材料。
这些材料是认定工伤的重要依据，务必准备齐全、准确。
4.参与鉴定环节：在劳动能力鉴定等后续环节，本人通常要参与。
这能准确评估工伤对自身劳动能力的影响，为后续赔偿等提供依据。
5.特殊情况处理：若本人因重伤等特殊情况无法亲自参与，可委托他人代办相关事宜，但要提供授权委托书等合法文件。
总之，单位工伤本人应在力所能及范围内配合处理工伤事宜，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在单位工作时受伤，单位未及时申报工伤，小朱也未主动配合提供材料，导致工伤认定延误。后来小朱重伤住院无法参与鉴定环节，又未委托他人代办，引发赔偿争议。

案情分析:

1、小朱起初未积极配合流程，影响工伤认定、鉴定等工作顺利开展，不利于自身权益保障。
2、单位未履行申报责任，未及时向社保部门申报工伤，导致工伤认定等工作不能尽早启动。
3、小朱未按要求提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，使工伤认定缺乏重要依据。
4、小朱重伤无法参与鉴定环节时，未委托他人代办并提供授权委托书，影响对劳动能力影响的评估及后续赔偿。
5、单位和小朱均应承担相应责任，后续应按规定完善相关手续。